Uśmiechnij się, rozumiem Twoje potrzeby!
EFEKTYWNA ZMIANA
ZOBACZ WIĘCEJ

USŁUGI

Zmienię obecne oblicze HR w użyteczne i skuteczne rozwiązanie w Twojej firmie.

Doradztwo

  • wdrażanie procesów HR
  • doradztwo kadrowe
  • zarządzanie zmianą w organizacji
  • usprawnienia organizacji pracy w firmie
  • model sukcesji w organizacji
Czytaj więcej

Trener

Szkolenia wewnętrzne skoncentrowane na rozwijaniu umiejętności niezbędnych do efektywnej współpracy w organizacji. Komplesowe podejście do rozwoju w firmie.

Czytaj więcej

Coaching

Najbardziej zaawansowana forma rozwoju kompetencji oraz podnoszenia skuteczności działań. Bezpośrednia praca z klientami biznesowymi i indywidualnymi.

Czytaj więcej

Jak działam

Jako HR EFFECTS uzdrawiam organizacyjne, bo wiem, że dobre systemy gwarantują sukces zarówno pracodawcy jak i pracownika, natomiast słabe systemy podnoszą poziom stresu i wypalenia zawodowego, a w dodatku zabijają zaangażowanie i efektywność.

System organizacyjny to każdy model lub styl zarządzania i organizacji pracy w firmie bez względu na jej wielkość, branże czy model biznesowy. To formalne i nieformalne zasady, które pokazują podejście firmy do pracowników, klientów czy też dostawców. To także mentalność pracowników - ich podejście do wyzwań i do problemów w organizacji, które przekłada się bezpośrednio na sukces lub porażkę biznesową.

Konsultacje

Audyt

Projekt

O mnie

Aleksandra Strześniewska, doradca, trener, coach.

  • 2011-2012

    Moje skromne początki

    Jestem Absolwentką Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej – kierunku Psychologia Społeczna o specjalizacji Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. W przeciwieństwie do trendów, karierą zajęłam się w drugiej kolejności po rodzinie. Początkowo zajmowałam się marketingiem i wsparciem dla sklepów detalicznych, by po kilkunastu miesiącach i zrealizowaniu dużej inicjatywy szkoleniowej z kluczowym partnerem biznesowym, przekierować swoją uwagę na obszar personalny w organizacji.

  • 2012-2013

    Narodzenie powołania

    Jednoznaczne skoncentrowanie się na obszarze HR zaowocowało uporządkowaniem procesów personalnych w dużej organizacji produkcyjno - handlowej i wdrożeniem wielu udoskonaleń w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Pozwoliło to na wypracowanie praktyk docenionych kilka lat później w konkursie „Odpowiedzialny Pracodawca - Lider HR”. W obszarze HR najskuteczniej realizuję się w obszarze rozwoju kompetencji menedżerskich, rozwiązywaniu konfliktów, negocjacjach i doskonaleniu procesów organizacyjnych.

  • 2014

    Przejście na profesjonalizm

    W 2014 r zakończyłam swoją karierę w strukturach organizacji, aby w pełni móc oddać się działalności doradczej i coachingowej. Po kilku latach koordynacji i doskonalenia procesów, prowadzenia szkoleń i rozwoju w zakresie doradztwa potwierdziłam swoje kompetencje na kursie trenerskim w IBD Business School (LTD), gdzie otrzymałam certyfikat Business Trainer Certificate. Rozpoczęłam współpracę ze Szkołą Wyższą im. Pawła Włodkowica w Płocku, gdzie wykładam Psychologię Biznesu i Zarządzanie Projektami na kilku kierunkach studiów podyplomowych. Moje doświadczenie opiera się na nieustannie kontynuowanej edukacji i rozwoju popartymi efektywną współpracą z dużą firmą produkcyjno – handlową i bezpośrednim doradztwem zarządczym w okresach konsolidacji firm.


  • Spotkajmy
    się!

Zaufali mi

Tylko ten, kto ma odwagę mówić to, co myśli, zasługu­je na pełne zaufanie.

Bogusław Strześniewski

Prezes INNTEC

Pani Ola pracowała dla mnie w poprzedniej firmie jako konsultant HR i wdrażała rozwiązania z zakresu ZZL, które uporządkowały wiele spraw personalnych w firmie. Szczególnie doceniam zaangażowanie Oli w poznanie wszystkich procesów organizacyjnych, budowanie relacji z pracownikami i odważne dążenie do wyznaczonych celów. Rekomenduję współpracę z panią Olą ze względu na jej profesjonalizm, pomysłowość i stanowczość w działaniu.

Joanna Olejnik

Radna Miasta Płocka, Wiceprezes Stowarzyszenia Motocyklowego, Specjalista w zakresie przygotowywania i realizacji projektów

Ola to profesjonalistka w każdym calu. Jeśli czujesz, że stoisz w miejscu; uważasz, że Twoja kariera zawodowa powinna lepiej i i szybciej się rozwijać, chciał(a)byś określić swoje miejsce w organizacji... a może szukasz już nowej pracy ... to właśnie szukasz Oli. Pomoże Ci wypracować konkretne, właściwe rozwiązania. Jednocześnie Ola to życzliwa, otwarta, uczciwa Kobieta... przebywanie z nią to przyjemność.

Krzysztof Krzyżanowski

Project Manager, Interim Manager

Z Aleksandrą miałem okazję współpracować w latach 2010-2013 przy zagadnieniach rozwojowych i wybranych projektach reorganizacyjnych dla firmy produkcyjnej. Była jednym z głównych współtwórców zmiany w procesach biznesowych, a przede wszystkim tworzyła od podstaw politykę personalną oraz kluczowe procesy HR z wyborem odpowiedniego zespołu do realizacji i późniejszego zarządzania. Ola posiada ugruntowane umiejętności menadżerskie potwierdzające zdolności planistyczne oraz koordynacyjne w prowadzeniu różnorodnych projektów organizacyjnych z doskonałą znajomością merytoryczną w obszarach HR. Polecam/ rekomenduję jako sprawnego menadżera / konsultanta HR potrafiącego skutecznie realizować stawiane cele biznesowe samodzielnie we współpracy z zespołem klienta oraz własnym.

Elżbieta Czajkowska

Dyrektor Sieci Detalicznej Peklimar

Współpraca z Olą pozwoliła mi spojrzeć na pewne aspekty swojej pracy z innej perspektywy, poukładać poszczególne procesy i zdobyć większą świadomość menadżerską. Praca z Olą wyzwoliła pokłady odwagi menadżerskiej, nauczyła mnie podejmowania i wdrażania niepopularnych decyzji, prowadzenia szczerej i otwartej dyskusji na trudne tematy. Jednak najważniejsze znaczenie miała dla mnie otwartość i wiarygodność biznesowa. Mocną stroną Oli jest uważność, życzliwość i szczere zaangażowanie w proces rozwoju klienta.

Skontaktuj się

795 110 209

aleksandra.strzesniewska@hreffects.pl